Записывают ли в трудовые книжки на внешнее совместительство если нет основной работы
Если перевод происходит в пределах одной организации, то записи об увольнении с должностей и о принятии на должности делается одной фирмой. Запись в трудовой книжке по совместительству образец: ООО «ЛИДГ» 11 19 05 2015 Принят на должность танцора Приказ № 1528-0 от 19.05.2015 г. 12 24 08 2015 Принят на работу по совмещению в ООО «ГИДЛ» на должность концертмейстера Приказ ООО «ГИДЛ» от 24.08.2015 г. № 13/21 13 28 09 2015 Уволен с работы по совмещению в ООО «ГИДЛ» по собственному желанию, по части 1 п. 3 статьи 77 ТК РФ Приказ ООО «ГИДЛ» от 28.09.2015 г. №35/21 14 28 09 2015 Уволен по желанию работника, по части 1 п. 3 статьи 77 ТК РФ Приказ № 1588-0 от 28.09.2015 г. ООО «ГИДЛ» 15 29 09 2015 Принят на должность концертмейстера Приказ от 29.09.2015 г. № 39/21 16 29 09 2015 Принят на работу по совмещению в ООО «ЛИДГ» на должность танцора Приказ ООО «ЛИДГ» № 1590-0 от 29.09.2015 г.
Оформление и ведение трудовой книжки совместителей
А вот трудовую книжку предоставлять не обязательно (к тому же едва ли это получится – ведь все трудовые хранятся по основному месту работы и на руки, как правило, не выдаются), как и выписку из нее. Читайте также Но работодатель все же может запросить выписку из трудовой.
А также справку с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или тяжелыми, не связаны с управлением транспортом или транспортными потоками – потому что по законодательству такую деятельность совмещать нельзя.
Правила оформления записи в трудовой для совместителя
Menu
И если такое совместительство происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если же на разных – внешним. Как и все прочие трудовые отношения, оно должно быть документально оформлено.
Содержание статьи
- 1 Совместительство и нормативные акты
- 1.1 Сколько может работать совместитель
- 1.2 Оформление совместителя
- 1.3 Оформление трудовой книжки
- 1.3.1 На основании чего вносится запись
- 1.3.2 Заполнение трудовой книжки
- 1.3.3 Запись об увольнении
Разрешает ли свод законов о труде подобную деятельность? Да, статьи Трудового кодекса Российской федерации 60.1, 66, 68 и с 282 по 288 посвящены именно нюансам совместительства. Мало того, Трудовой кодекс не ограничивает количество работ, которые человек может выполнять в свободное от основной занятости время, – было бы желание и силы.
Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда
Для внешних совместителей указывают «Приказ такого-то предприятия». И таким образом оформляется вся деятельность по совместительству, которую сотрудник хочет отразить. Эти записи заверяются печатью организации, на которой оформляют трудовую книжку. К содержанию Запись об увольнении Читайте также В случае увольнения с места работы по совместительству работник также должен принести в отдел кадров подтверждающий документ: приказ (копию приказа), выписку из него или справку.
Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству
К содержанию Сколько может работать совместитель Несмотря на то что нет ограничений по совмещению трудовой деятельности, закон предельно ясно устанавливает количество рабочего времени: оно может быть только свободным от основной занятости, обычно не больше четырех часов в день. Правда, допускается и полный рабочий день – если на родном предприятии сотрудник выходной. Но при этом необходимо следить за общим количеством рабочих часов в расчетный период – как правило, это календарный месяц. Отработанные совместителем часы должны составлять меньше половины нормы рабочих часов для данной категории сотрудников, максимум – равняться этой половине. К содержанию Оформление совместителя Любой совместитель (внутренний или внешний) официально должен быть оформлен при помощи отдельного трудового договора и приказа по предприятию.
К содержанию Оформление трудовой книжки Главный вопрос, который волнует многих: вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку? По желанию сотрудника может быть внесена. Причем если человек работает на родном предприятии как внутренний совместитель, а где-то еще как внешний, в трудовую можно внести обе эти записи. К содержанию На основании чего вносится запись Заполнение трудовой книжки по совместительству производится только по основному месту работы. Работодатель (или сотрудник отдела кадров – поскольку обычно именно они занимаются подобной документацией) имеет право внести запись о работе по совместительству только на основании подтверждающего документа. Читайте также Для внутреннего совместителя таким подтверждением будет приказ о приеме на работу (оригинал документа).
Пример записи: Образец записи при внутреннем совместительстве Внешнее совместительство Для оформления сотрудник должен предъявить:
- справку о том, что он работает в другой организации; она должна быть заверена печатью и подписью;
- трудовой договор совместителя.
Колонки заполняются по правилам, аналогичным оформлению работы по внутреннему совместительству. Пример справки: Образец справки для совместителя Справку, сделанную в отдельном бланке, необходимо хранить в трудовой книжке и при необходимости предъявлять специалистам отдела кадров. Образец записи в трудовой книжке по совместительству: Запись при внешнем совместительстве Совместитель становится штатным сотрудником: возможно ли автоматическое преобразование? Бывают ситуации, когда совместитель увольняется с основной работы и желает переоформиться в штатного сотрудника.