Возлагать обчзанности или назначать испончющим

Возлагать обчзанности или назначать испончющим

Срок исполнения обязанностей руководителя в банковской сфере Согласно пункту 5 статьи 20 Закона Республики Казахстан «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более 60 календарных дней со дня его назначения (избрания). Запрещается исполнение обязанностей (замещение временно отсутствующего) руководящего работника банка без согласования с уполномоченным органом свыше данного срока. Следовательно, срок исполнения обязанностей руководителя в банковской сфере ограничен до 60 календарных дней.

Образец приказа о возложении обязанностей

В данном случае также необходимо наличие доверенности от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня конкретных полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику (например, подписание договоров), поскольку в соответствии со статьями 163, 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) для совершения сделок лицу, не являющемуся исполнительным органом юридического лица, необходима доверенность.На какой срок допустимо временное исполнение обязанностей? В соответствии со статьей 40-1 Трудового кодекса Республики Казахстан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Исполнение обязанностей по вакантной должности

Важноimportant
Требования к наименованиям должностей руководителя определены, в частности, поста­новлением Совета Министров РБ от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей орга­низаций и сокращенных наименований юридиче­ских лиц». Данным постановлением установлены такие наименования должностей руководителей организаций, как генеральный директор, ди­ректор, заведующий, начальник, председатель, управляющий. Законом о хозяйственных обще­ствах предусмотрено только 2 варианта наиме­нования руководителя общества — генеральный директор и директор.

Кроме того, наименова­ние должности руководителя должно соответст­вовать также квалификационным справочникам и Уставу организации. Если в Уставе коммерческой организации нет прямого запрета на возможность делегирования (передачи) руководителем организации другим ра­ботникам организации части своих полномочий, в т.ч.
К руководящим работникам банка согласно пункту 1 статьи 20 Закона «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» относятся:

  • первый руководитель и члены совета директоров,
  • первый руководитель и члены правления,
  • иные руководители банка, осуществляющие координацию и (или) контроль за деятельностью структурных подразделений банка и обладающие правом подписи документов, на основании которых проводятся банковские операции, за исключением первых руководителей обособленных подразделений банка и их главных бухгалтеров, главный бухгалтер банка.

Не являются руководящими работниками банка лица, обладающие правом подписи документов, на основании которых проводятся банковские операции, и осуществляющие контроль за деятельностью только одного структурного подразделения.
К руководящим работникам в страховой организации в соответствии с пунктом 1 статьи 34 относятся:

  • первый руководитель и члены совета директоров,
  • первый руководитель и члены правления,
  • главный бухгалтер,
  • иные руководители страховой (перестраховочной) организации, осуществляющие координацию и (или) контроль за деятельностью структурных подразделений страховой (перестраховочной) организации и обладающие правом подписи документов, на основании которых проводится страховая и (или) инвестиционная деятельность, за исключением первых руководителей филиалов и представительств страховой (перестраховочной) организации и их главных бухгалтеров.

Руководящими работниками страхового брокера признаются первый руководитель и его заместители, главный бухгалтер.
В реквизит «подпись» должны входить наименование должности лица, подписавшего документ, его личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия) (п. 47 Методических указаний Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16.09.2005 № 41 «По практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»). Применение наклонной черты перед наименованием должности руководителя при подписании документов недопустимо.
Несовпадение должности, подписи и расшифровки сделает документ юридически недействительным.
Следует также учитывать, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 1 месяца. Оформление замещения Согласно пункту 1 статьи 11 Трудового кодекса работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Таким образом, в любом случае работодатель назначает работника, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего работника.

А лицо, которому вы­дана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительны­ми документами, скрепленной печатью этой орга­низации (п. 5 ст. 186 ГК). Примерную форму доверенности смот­рите в рубрике «Полезная документация» на с.
22 журнала. 3.

Оформляем временное предоставление права первой подписи документов для проведения расчетов в безналичной и (или) наличной форме. Это необходимо в целях предоставления возмож­ности подписывать финансовые документы лицом, на которое возложено выполнение обязанностей руководителя. При временном предоставлении права под­писи документов (например, в случае отпуска, болезни и т.п.) для проведения расчетов, а также при временной замене одного из лиц, имеющих право подписи документов для проведения рас­четов, по п.

Инфоinfo
Правления Нац­банка РБ от 03.04.2009 № 40 «Об открытии банковских счетов» новая карточка с образцами подписей и оттиска печати может не оформлять­ся. В таком случае владельцем счета — юридиче­ским лицом или индивидуальным предпринима­телем представляется носящая временный ха­рактер карточка с образцом подписи лица (лиц), временно имеющего (имеющих) право подписи документов для проведения расчетов, верность которых засвидетельствована владельцем счета — юридическим лицом или индивидуальным пред­принимателем. Срок действия такой карточки не должен превышать 2 месяцев.

Шаг 4. Контролируем правильность указания в документах должности лица, на которое возложе­но выполнение обязанностей руководителя.

  • о приеме на работу;
  • о возложении обязанностей;
  • о переводе.

Возложение обязанностей материально ответственного лица В том случае, когда работник, собирающийся в отпуск или командировку, либо временно отсутствующий по иным причинам, является материально ответственным лицом необходимо правильно оформить процедуру приема-передачи материальных ценностей. Подпунктом 1 пункта 60 «Правил ведения бухгалтерского учета», утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 14.10.2011г. №1172 независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства инвентаризация проводится при смене материально ответственных лиц (на день приемки- передачи дел). Таким образом, проведение инвентаризации является обязательным условием в случае возложения обязанностей материально ответственного лица на другого работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан срок исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника не установлен. Работодатель вправе определять данный срок по своему усмотрению и указывать его в приказе.

Ограничение срока исполнения обязанностей до 1 месяца предусмотрено статьей 43 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае временного перевода работника для замещения отсутствующего работника.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website