Сокращение численности или штата работников пенсионного возраста

Сокращение численности или штата работников пенсионного возраста

Сокращение численности или штата работников пенсионного возраста

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию. Однако данная категория тружеников тоже имеет права на труд, причем такие же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом. Что говорит закон? В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий. В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

Если сотрудник согласен оставить работу ранее предусмотренного законом срока, работодатель производит дополнительную выплату, в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально количеству дней, оставшемуся до момента, когда трудовой договор будет расторгнут. Трудовой или коллективный договор могут предписывать и другие выплаты. Подводя итог, можно отметить, что единственное отличие в правилах увольнения по сокращению штатов сотрудников, достигших пенсионного возраста и не достигших его, заключается в том, что 3-й месяц после увольнения пенсионера, работавшего в условиях Крайнего Севера не оплачивается.

В остальном процесс увольнения и расчета выплат производится на общих основаниях.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — что говорит закон?

Инфоinfo
Отметим, что все работники при увольнении на основании сокращения имеют право на:

  • выходное пособие. Размер этой выплаты равен среднему заработку за один месяц;
  • средний заработок за второй месяц отсутствия работы. Эта выплата производится по окончании второго месяца после увольнения, при условии, что сотрудник не устроился на новую работу.

Таким образом, выходное пособие при сокращении штатов пенсионерам выплачивается на общих основаниях.


Между тем, статьей 178 ТК РФ предусмотрено правило, когда средний заработок сохраняется за работником еще и за третий месяц нетрудоутройства. Для этого работнику в течение двух недель встать на учет в службе занятости. И если три месяца центр занятости не сможет сотрудника трудоустроить, уволенному работнику выплачивается средний заработок за третий месяц отсутствия работы.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Надо как минимум за два месяца письменно уведомить сотрудников о скором увольнении. Сделать это надо под подпись, т.е. сотрудник своей подписью на документе должен подтвердить получение на руки уведомления. Рекомендуем при подготовке документов воспользоваться нашим образцом уведомления.

Важноimportant
Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Шаг 4. Тем сотрудникам, которые попадают под увольнение, надо предложить подходящие вакансии. Если они имеются в организации. Если сотрудникам вакансии подойдут, надо оформить перевод Шаг 5.

За два месяца до увольнения надо уведомить профсоюз и центр занятости. Если увольнение будет массовым. Уведомление в эти органы должно быть направлено за три месяца до увольнения. Шаг 6.

Александровск-сахалинский

Работодателем издается приказ с указанием наименований сокращаемых должностей. Дата, с которой договор будет считаться расторгнутым, там так же должна быть указана. Не позже, чем за 2 месяца до расторжения договора, каждого работника индивидуально нужно ознакомить с уведомлением об увольнении под подпись.
Если по какой-то причине сотрудник, получивший информацию о предстоящем сокращении, отказывается подписать бумагу — на ней следует проставить соответствующую отметку об отказе работника подтвердить факт ознакомления. Всем работникам, в том числе и пенсионерам, руководство организации должно предложить все возможные варианты должностей, на которые они могут быть переведены. При чем должности должны соответствовать квалификации увольняемого пенсионера, они должны быть такими, с которыми он действительно сможет справиться — формальный подход законодательство не допускает.

Сокращение

  • Вниманиеattention
    Темы:
  • Сокращение

Сокращение штата крайне неприятная процедура как для самого работодателя, так и для работников. И приходится констатировать, что для работников пенсионного и предпенсионного возраста такое увольнение особенно критично. Поэтому работодателю в целях соблюдения трудового законодательства необходимо детально соблюдать порядок сокращения, в том числе пенсионеров.


Из этой статьи вы узнаете:

  • увольнение пенсионера по сокращению штатов: пошаговая инструкция;
  • особенности процедуры увольнения пенсионеров;
  • права пенсионеров при сокращении штатов;
  • увольнение пенсионера по сокращению штатов выплаты.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: пошаговая инструкция Сокращение численности или штат работников – процедура, которая строго регламентирована трудовым законодательством.

Сокращение штата

ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения. А вот после сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда. Однако применение оговоренной нормы в отношении пенсионеров спорна, ведь, по сути, они уже имеют пенсионное обеспечение и безработными их назвать нельзя, учитывая гарантии, предоставленные ФЗ №400.

Но Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своем письме №1754-61 разъясняет, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров.
Документы При проведении процедуры сокращения в учреждении должны быть оформлены следующие документы:

  • уведомление профсоюза и биржи труда;
  • приказ об оптимизации штата;
  • уведомление высвобождаемых сотрудников;
  • приказ об увольнении.

С образцами выше оговоренных документов можно ознакомиться на нашем сайте: Уведомление для профсоюза Уведомление центра занятости Уведомление работника Приказ о сокращении Выплаты и компенсации 2017 Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему сокращению надлежит выплатить денежные суммы, что положены по закону. В частности:

  • зарплату с момента последнего начисления;
  • компенсацию за дни неиспользованного ранее по каким-либо причинам отпуска.

Также в порядке ст.

Сокращение численности или штата работников пенсионного возраста

Став пенсионерами, многие принимают решение продолжать трудовую деятельность. Работодателю такие сотрудники интересны за счет своего большого опыта, либо, наоборот, как недорогая рабочая сила — после определенного возраста на работу по специальности устроится бывает проблематично и пенсионеры вынуждены идти работать на малооплачиваемые должности, зачастую не требующие никакой квалификации. Эта категория граждан поддерживается государством, пенсионерам предлагаются особые условия в разных сферах жизни, льготы.
Увольнение в связи с сокращением штатов должно проводиться по одним и тем же правилам для работника, не вступившего в пенсионный возраст, и для пенсионера, за исключением некоторых нюансов. Обоснование увольнения Увольнение работников должно быть обосновано.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website