Сколько можно быть на больничном чтобы не уволили

Сколько можно быть на больничном чтобы не уволили

Сколько можно быть на больничном чтобы не уволили

Допускается не более двух исправлений. Их вносит только врач, указывает «Исправленному верить» и ставит печать медицинского учреждения «Для листов нетрудоспособности». КТО ВЫПИШЕТ Чтобы откосить от работы, нужна веская причина:

  • болезнь или травма, не связанные с несчастным случаем на производстве;
  • необходимость ухода за больным ребенком или другим заболевшим членом семьи;
  • необходимость ухода за ребенком до трех лет или ребенком-инвалидом до 16 лет, в случае болезни человека, который за ним смотрит;
  • карантин, введенный сан­эпидслужбой;
  • временный перевод человека (по медицинским показаниям) на более легкую, менее оплачиваемую работу;
  • протезирование с размещением в протезно-ортопедическом стационаре;
  • санаторно-курортное лечение.

Если вы подхватили простуду, температурите, кашляете и чихаете – вызывайте врача на дом.

Сколько можно сидеть на больничном в 2017 году

Инфоinfo
Руководитель на самом верху дает указание тем, кто в его подчинении, все ниже и ниже, как угодно, но избавиться от лишних единиц штата. Кто-то, напуганный, уходит сам. от страха перед начальством, от того, что сам нагрешил на рабочем месте… Это первая волна. Остаются те, кто более устойчив. На них оказывается более мощное воздействие — это индивидуально, и это — вторая волна.Остались самые стойкие (или самые скандальные).

В общем, знающие и упорные. Вот с такими и происходит самая законопослушная борьба. Давайте поговорим об этом.Повторяю — задача работника — максимально долго оставаться на работе и получать заработную плату.»Сократили» (обращаю внимание на слово в кавычках — сие означает: уволили, избавились…) от всех.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Вниманиеattention
Я не стал отрицать, что проводил свою карту, написал объяснительную и практически под давлением согласился покрыть ущерб, который якобы принес, дабы остаться на рабочем месте, – рассказывает Аванессов. – После этого я вернулся к своей работе на станции». По долгу службы, принимая товар на складе, мужчина подготавливал площадь для того, чтобы можно было разгрузить весь товар, и убирал пустые деревянные поддоны. Он говорит, что неудачно поставил один из них, и тот упал прямо на левую ногу.

Александр сначала не придал этому значения, решил, что поболит и перестанет. «Я попытался отпроситься домой пораньше, так как нога все-таки болела. Но директор станции попросил остаться до конца смены, ведь у нас меняли кассовую систему, и необходимо было проследить, чтобы все было хорошо, – говорит мужчина. – Придя домой, позвонил семейному врачу, объяснил ситуацию, сказал, что нога болит.

Какой максимальный срок больничного листа в 2017 году

Первая стр. | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | Последняя стр. | установления инвалидности». Нанимательвправе,но не обязануволить работника по данному основанию,если он болеет более четырех месяцев подряд и продолжает болетьнамоментувольнения.Болезньработникадолжнабыть непрерывной,сложениеотдельных ее периодов и установление в сумме периодаболеечетырехмесяцевне допускается. Например, работник проболел3месяца20 дней подряд, вышел на работу, а через 5 дней вновь заболел, наниматель вправе уволить его по п.6 ст.42 ТК РБ лишь втомслучае,если последняя болезнь продолжалась свыше 4 месяцев подряд;отсутствиенаработепопервому заболеванию в течение 3 месяцев20днейдляувольненияпо рассматриваемому основанию не должноприниматьсявовнимание.Невключается в этот срок время отпуска по беременности и родам.

Увольнение работника на больничном по закону

Изобщегоправиладляотдельныхкатегорийработников законодательством установлены исключения: лица, болеющие туберкулезом, могут быть уволены по п.6 ст.42 ТК РБ, если они болеют более 12 месяцев подряд; работники,утратившиетрудоспособностьвсвязиструдовым увечьем или профессиональным заболеванием, не подлежат увольнению по данномуоснованиюнезависимоотдлительностиболезни.Нельзя увольнять работника в связи с длительной неявкой на работу, если эта нетрудоспособностьполученаиз-затрудовогоувечьяили профессионального заболевания. Законодательством здесь предусмотрена дополнительнаягарантиядлятаких больных, сохраняя за ними место работынавесьсрокдовосстановлениятрудоспособностиили установления инвалидности независимо от того, по чьей вине произошла трудовая травма; временныеработникимогут быть уволены в случае болезни более двухнедель, а сезонные работники — более одного месяца подряд.

Максимальное время нахождения на больничном

Если суммарный стаж больше 8 лет, то сумма остается без изменения, от 5 до 8 лет – к оплате 80% от среднедневной зарплаты, менее 5 лет – 60%; также взимается 2%. — Первые пять дней больничного оплачивает работодатель. Остальные – с 6-го дня наступления нетрудоспособности и до закрытия бюллетеня (независимо от продолжительности болезни) либо до установления инвалидности – Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности, – пояснила начальник отдела материального обеспечения фонда Анна Харченко. Невыгодно болеть тому, кто по каким-то причинам не работал и не имел зарплаты (был в отпуске за свой счет, увольнялся и т.
п.), тогда сумма выплат, понятное дело, сокращается. Еще момент – ваш листок нетрудоспособности должен быть заполнен по всем правилам в поликлинике, затем в бухгалтерии и своевременно передан в соцстрах.
Серьезное заболевание, связанное с профессиональной деятельностью, или обычная простуда, способны подкрасться незаметно и требуют квалифицированной медицинской помощи, а главное – покоя. Болея, попутно работать и продолжать выполнять должностные обязанности очень сложно, особенно если недуг провоцирует массу осложнений, в крайних случаях требуется госпитализация пациента. Понятно, что тогда первый план выходит здоровье застрахованного работника, тем более на больничный он имеет полное право.
Больничный может быть оформлен на предмет временной утраты нетрудоспособности, но многих интересует вопрос: сколько по закону в 2017 году разрешено сидеть на больничном непрерывно? Законодательство меняется практически каждый год и дополняется массой важных норм и положений, уследить за процессом под силу только опытному юристу.

Сколько можно быть на больничном чтобы не уволили

Пункт7ст.42ТКРБ,предусматривает расторжение трудового договорапоинициативенанимателяза«появлениенаработев состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а такжераспитияспиртныхнапитков,употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время». Пункт7ст.42 ТК РБ предусматривает, что работник отвечает за появление на работе в состоянии опьянения. Энциклопедический словарь медицинскихтерминовследующимобразомопределяетсостояние опьянения.Поднимпонимается«совокупностьпсихических, вегетативных и неврологических расстройств, возникающих в результате острогоотравлениянейротропнымивеществамиихарактеризующихся сменой психического возбуждения торможением с явлениями нарастающего оглушения сознания». Предусмотренотрисостоянияопьянения:1)нетрезвое; 2) наркотическое; 3) токсическое.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website