Перевод сотрудника с совместительства на основное место работы со сменой должности

Перевод сотрудника с совместительства на основное место работы со сменой должности

Перевод сотрудника с совместительства на основное место работы со сменой должности

Образец приказа о признании работы по совместительству основной работой Сделайте запись о переоформлении на основную работу в личной карточке работника (форма N Т-2). Для этого в таблице заголовочной части карточки в графе «Вид работы» (или рядом с ней) напишите «с… (укажите дату, с которой работник начал работать у вас по основному месту) работа является основной». Ознакомьте работника с этой записью под роспись. Внесите запись о работе в трудовую книжку. Оформление такой записи зависит от того, сделал ли предыдущий «основной» работодатель в трудовой книжке работника запись о его работе у вас по совместительству. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то в разделе «Сведения о работе» Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1: в графе 2 укажите дату, с которой работник принят к вам на работу; в графе 3 напишите фразу «Принят на работу на должность…

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Вход на сайт

Вниманиеattention
Образец соглашения о расторжении трудового договораОбразец заявления работника об увольнении по соглашению сторонОбразец заявления работника об увольнении по собственному желанию Оформление увольнения и все расчеты при увольнении с работы по совместительству производятся с работником в обычном порядке ст. 84.1 ТК РФ. В том числе ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Оформите прием работника по основному месту работы в обычном порядке.

Обратите внимание, что при использовании этого способа: отпускной стаж работника начнет исчисляться со дня его приема на работу по основному месту работы ст. 122 ТК РФ; есть особенности в оформлении трудовой книжки. Если в ней нет записи о работе у вас по совместительству, то и записи об увольнении с работы по совместительству там быть не должно.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Запись о дополнительной работе вноситься по желанию работника

  • заявление об увольнении с обоих мест;
  • заявление о приеме на работу

  • приказ об увольнении;
  • приказ о приеме на работу.
  • данные приказа об увольнении с предприятия;
  • данные приказа о приеме на работу.

Внутреннее (перевод) Приказ о дополнительной должности Записывают по требованию труженика Заявление об увольнении с главной работы Дополнительное соглашение об изменении условий трудового соглашения Данные приказа об изменении условий выполнения обязанностей Пример записи в трудовой при переводе: Пример записи в трудовой через увольнение: Необходимость дополнительного соглашения и его особенности Обязательно при переводе трудящегося из совместителя в постоянного исполнителя нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Переоформление обязанностей оформляется приказом об изменении условий трудовой деятельности, на которые согласны работодатель и работник. Основание приказа – ст. 72 ТК РФ. Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего на основное место работы нет. В этих случаях применяется общая типовая форма приказа о приеме на работу, образец (бланк) которой приведен ниже: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Пример: Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г.
по совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы. Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Инфоinfo
Пишется о том, что совместительство было дополнительным условием, а именно оно и изменяется. В этом случае за сотрудником остается право на отпуск по желанию, стаж работы и пенсионные накопления. В этом случае остается масса вопросов. Самым простым способом может быть перевод через увольнение, особенно если работодатели согласны с этим вопросом.

Между работодателями заключается письменное соглашение. В таком случае пишется: «Уволен в связи с переходом на другую работу п. 5 ст. 77 ТК РФ« Перевод директора Если это генеральный директор, то будет достаточно разрешения учредителя. Либо также применить два законных способа смены работы.
Документирование производится таким же способов как и с рядовым сотрудником. Также, в случае приема директора на работу, работодатель обязан проверять наличие у него основного места работы, хотя Трудовой Кодекс напрямую не обязывает это делать.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь #9[170002] 30 марта 2010, 10:55 Сонечко писал(а): Так получится, что его два раза приняли, т.е. исходя из предложенного текста приказа он теперь работает на полторы ставки. из чего это следует? запись о приеме по совместительству в трудовую не внесена и нанимателем по месту работы совместителем внесена быть не может в соответствии с Инструкцией. В приказе, если не заметили, оговорено: принят постоянно, по основному месту работы…на ту же должность Сонечко писал(а): А почему нет? Это же не увольнение с работы, от этого нанимателя, а всего лишь смена вида трудового договора. как с бессрочного на контракт. и перевод не в смысле статьи 30, а перевод с одного вида договора на другой. не вижу проблем.
В этой ситуации есть несколько минусов для сотрудника: Работодатель вправе устанавливать испытательный срок, в течение которого сотрудник может быть уволен окончательно.Следующий отпуск можно получить только по истечению полугода с момента оформления в штат.Однако пенсионные права и стаж нарушены не будут, т.к. увольнение и прием одним днем. В трудовой книжке будут пункты о причине расторжения договора ( п. 1 ст. 77,78 ТК РФ о соглашении сторон или п. 3 ст. 77 об увольнении по собственному желанию сотрудника). Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если идет смена организации Обращаем внимание на то, вносилась ли запись в трудовую на предыдущей работе.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website