Ошибка на первой странице трудовой книжки

Ошибка на первой странице трудовой книжки

Ошибка на первой странице трудовой книжки

Далее За порушення трудової дисципліни до загального кола працівників може застосовуватися такий вид стягнення, як догана. Застосування догани вимагає від роботодавця чіткого дотримання загального порядку застосування дисциплінарних стягнень, установленого законодавством. У статті розглядається, які органи вправі застосовувати дисциплінарні стягнення, про строки та порядок застосування догани і оскарження та зняття догани. Далее Как поступить, когда штат сотрудников укомплектован, но он не дает ожидаемых результатов? Решение вопроса есть, и многие компании уже начали применять в аналогичных ситуациях методику «Шесть сигм».

Исправляем ошибку на титульном листе трудовой книжки

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Таким образом, буква правил предписывает вам отправить работника к тому работодателю, который произвел неверную запись, за справкой о том, что ошибка действительно имела место.

Если работодателя найти невозможно (что не такая уж и редкость), то можно внести изменение на свой страх и риск (вряд ли кому-то придет в голову разбираться, действительно ли ликвидирована та организация, которая неправильно внесла год рождения или написала «Наталья» вместо «Наталия»). В любом случае в качестве основания исправления логичнее указать паспорт, а не справку.

Оформление трудовой книжки: титульный лист

В чем проблема? Согласно пункту 2.1 Инструкции на титульном листе трудовой книжки отражаются основные сведения о работнике: фамилия, имя, отчество; дата рождения; образование; профессия, специальность. При этом указанные сведения должны вноситься строго на основании документов.
Фамилия, имя, отчество и дата рождения – на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.). Запись об образовании – в соответствии с представленными надлежаще заверенными документами об образовании (аттестат, удостоверение, диплом и т.
п.) (о незаконченном образовании – на основании студенческого билета, зачетной книжки и т. п.), а о профессии, специальности – на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

Типичные ошибки в трудовых книжках

  • если записей в трудовой книжке мало (трудовую книжку заводили в вашей организации, либо ваша организация — второе место работы работника, и первая организация доступна), то, возможно, проще всего будет переоформить трудовую книжку заново;
  • если записей достаточно много, то при отсутствии настоятельной необходимости проще всего сделать вид, что вы не заметили эту ошибку точно так же, как и ваши предшественники (это не шутка, многие ошибки с большой вероятностью так и останутся навсегда незамеченными никем кроме вас);
  • если же вы все-таки решили внести исправление, то вам следует руководствоваться следующим:

Правила ведения и хранения трудовых книжек… (постановление правительства России от 16.04.2003 № 225) 27.

Исправления в трудовой книжке: ошибка на титульном листе

Инфоinfo
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Порядок заполнения титульного листа трудовой книжки

Вниманиеattention
Изменение записи в трудовой книжке делается тогда, когда сведения, изначально внесенные в трудовую книжку верно, меняются на новые (либо дополняются) на основании соответствующих документов. Казалось бы, что может быть проще, чем переписать сведения с представленных работником документов на титульный лист его трудовой книжки, если возникнет в том необходимость? Однако на практике внесение указанных сведений сопровождается непозволительными ошибками (например, вместо имени «Наталья» пишут «Наталия», вместо отчества «Валерьевна» – «Валериевна»).

В ряде случаев не соответствует паспортным данным дата рождения (число, месяц или год рождения). С такими ошибками (если их не устранить в период трудовой деятельности) сотрудника ждут серьезные проблемы при оформлении пенсии.

Как заполнять трудовую книжку: основные правила и распространенные ошибки

Важноimportant
Содержание

  • 1 Изменение фамилии
  • 2 Изменение образования
  • 3 Исправление ошибок
  • 4 Заполнение «Сведений о работе»
  • 5 Серии и годы выпуска трудовых книжек

Изменение фамилии[править] Наиболее частой причиной изменений на титульной странице трудовой книжки является смена фамилии в связи со вступлением в брак (или разводом). Бывают и более экзотические причины: смена фамилии, имени, отчества или даже даты рождения «просто так».


Инструкция по заполнению трудовых книжек (приказ Минтруда России от 10.10.2003 № 69) 2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

ТК РФ). При этом ее заполнение должно осуществляться в присутствии данного сотрудника не позднее недельного срока со дня приема его на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Далее – Правила)**. Работник должен проверить правильность внесенных записей и заверить их своей подписью на первой странице. После чего титульный лист заверяется также подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и лишь затем на нем ставится печать организации (или печать кадровой службы) (п. 2.2. Инструкции). Указанная процедура тщательной проверки внесенных записей введена не случайно, поскольку ошибок на титульном листе быть не должно. Если ошибка все-таки допущена, то важно ее обнаружить сразу.

Ошибка на первой странице трудовой книжки

Однако следует помнить, что это возможно лишь при наличии следующих условий: все это время сотрудник работал в организации, допустившей ошибку; за время работы данного сотрудника наименование организации не менялось; новая трудовая книжка заводится ответственным лицом, допустившим ошибку. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п.
27 Правил). В таком случае можно «безболезненно» заменить трудовую книжку на новую, заверить подписью того же ответственного лица и той же печатью организации, которая с момента первичного заполнения трудовой книжки также не менялась.
Мы мониторим рынок труда, отбираем лучших, делаем последний шаг — предлагаем подписать предложение о работе, и… получаем отказ от желаемого нами кандидата. Имея при этом конкурентные условия оплаты, интересные задачи, социальный пакет. И такие ситуации в последнее время случаются все чаще… Мы задаемся вопросом «почему», бесконечно анализируя рынок труда, и приходим к выводу: зачастую большое влияние на людей оказывает привлекательность / непривлекательность бренда работодателя. Далее Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников.

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Далее Практика отличается от теории — эту прописную истину наглядно иллюстрирует этот кейс.

Фамилия изменена на фамилию «Иванова» в связи со вступлением в брак (св-во о регистрации брака МВ №123456 выдано ОЗАГС Гагаринского р-на г. Москвы 01.11.2006)Инспектор о/к (подпись, печать) Фамилия изменена на фамилию «Преображенская» в связи с разводом (св-во о разводе МВ №123456 выдано ОЗАГС Гагаринского р-на г. Москвы 01.02.2007)Инспектор о/к (подпись, печать) Фамилия изменена на фамилию «Мухамеджанова» в связи со вступлением в брак (св-во о регистрации брака МВ №123456 выдано ОЗАГС Гагаринского р-на г. Москвы 01.02.2009)Инспектор о/к (подпись, печать) ТРУДОВАЯ КНИЖКА ТК № 1234567 Преображенская Мухамеджанова Фамилия Преображенская Иванова Имя Гертруда Отчество Прокофьевна Дата рождения 01.12.1973 Образование высшее профессиональное Профессия, специальность инженер Дата заполнения „ 3 “ октября 1993 г.
Причини для цього можуть бути різними — від декрету або звільнення «старого» співробітника до розширення виробництва або бажання роботодавця обзавестися свіжими головами, не забитими стереотипами. Як правильно оплатити працю новачка? Як бути з його відрядженням і відпусткою? Що робити, якщо він раптом захворів буквально на другий день після того, як став до роботи? Далее В этом руководстве мы объясним суть HR-аналитики и причины, по которым ваша организация должна серьезно отнестись к этому процессу. Мы также расскажем об общих проблемах «человеческой» аналитики и пяти первых шагах, которые помогут вашей организации начать работу в этом направлении. Далее Іноді на підприємстві складається ситуація, коли не можна припинити працю, навіть у вихідні та святкові дні.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website