Образец приказа об уменьшение ставки основной

Образец приказа об уменьшение ставки основной

Образец приказа об уменьшение ставки основной

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

  • Приказ Об освобождении от работы работника-донора в день сдачи им крови
  • Приказ О продолжительности рабочего времени
  • Приказ Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
  • Приказ Об установлении неполного рабочего времени
  • Приказ О работе на условиях неполного рабочего времени
  • Приказ О привлечении к работе в ночное время
  • Приказ О привлечении к сверхурочной работе (без согласия работника)
  • Приказ О привлечении к сверхурочной работе
  • Приказ О предоставлении дополнительного времени отдыха

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

  • Приказ О совмещении должностей
  • Приказ Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  • Приказ Об увеличении объема выполняемой работы

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

  • Форма Т-11.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой.

Вниманиеattention
Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы.

Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам. * Статья 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». ** Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки?

Заявление работника о его согласии на отзыв из отпуска (пример). Приказ о предоставлении отпуска и замене части отпуска денежной компенсацией (пример).

Приказ о предоставлении отпуска и замене части отпуска (основного и дополнительного) денежной компенсацией (пример). Приказ об отзыве из отпуска в связи с эпидемией гриппа, вызвавшей временную нетрудоспособность большинства работников отдела продаж, и компенсации в денежной форме неиспользованной части трудового отпуска (пример).

Приказ об отзыве из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (пример). 5.2.2. Компенсация за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.

Вход на сайт

Важноimportant
Все изменения, касающиеся составляющих должностного оклада (тарифный оклад, дополнительная мера стимулирования труда, повышение за характер труда), подлежат изменениям только при условии соблюдения норм ст.32 ТК и подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) в части изменения существенных условий труда. 5.1.1. Приказ об изменении системы оплаты Приказ об изменении системы оплаты является распорядительным документом, на основании него вносят изменения в трудовой договор сотрудника.

Приказ об изменении порядка формирования тарифных ставок (окладов) (пример). Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда (повышение благосостояния и материальной заинтересованности работников) (пример).
Приказ об изменении системы оплаты труда (переход на систему «плавающих окладов») (пример).
Инфоinfo
Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с достижением работником совершеннолетия (пример). Дополнительное соглашение к контракту об уменьшении срока его действия (пример).

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании должности (пример). Уведомление о продлении контракта с работником, достигшим предпенсионного возраста (пример).
2.1.2.

Приказ об изменении отдельных условий трудового договора Приказ об изменении существенных условий труда работников (уменьшение продолжительности дополнительного поощрительного отпуска) (пример). Приказ об изменении отдельных условий трудового договора в связи с достижением работником совершеннолетия (пример).

Приказ об уменьшении срока действия контракта (пример). Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности работника (пример).

Важный момент: если планируется уменьшение оклада, необходимо с помощью письменного уведомления, под роспись, сообщить работнику об этом заранее:

  • организация должна это сделать за два месяца,
  • работодатель-физлицо – за 14 дней,
  • работодатель-религиозная организация- за 7 дней.

За это время гражданин должен принять решение – будет ли он трудиться в организации на таких условиях или уволиться и трудоустроиться в другую компанию. Если работник согласен Если сотрудник решил продолжить работу, нужно составить и подписать с ним доп.
соглашение к контракту. В нем следует указать новые условия оплаты труда. Документ подписывается обеими сторонами. Затем работодатель издает приказ об уменьшении размера оклада.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website