Можно ли взять отпуск на 10 календарных дней

Можно ли взять отпуск на 10 календарных дней

Можно ли взять отпуск на 10 календарных дней

В отпуска все уходят по графику, но если договориться с начальством, его можно и подвинуть. Есть и льготники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время. Например, несовершеннолетние, беременные женщины (они могут присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам), одинокие мамы и папы, ветераны труда, чернобыльцы и др. МОЖНО ДЕНЬГАМИ. Уходя в отпуск, вы должны получить зарплату за все дни отдыха и не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В расчет идет средний заработок, исходя из всех выплат (в т. ч., например, премий), за последние 12 месяцев. Затем заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на полагающееся количество дней отпуска.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

Вниманиеattention
А если вы работаете по договору, но часть зарплаты вам выплачивают в конверте, то расчет отпускных будет проводиться исключительно исходя из «белой» зарплаты. ЕСЛИ ОТПУСКНЫЕ ПРАВА НАРУШАЮТСЯ Вас не отпустили в отпуск, не выплатили отпускные, отправляют в отпуск против вашей воли? Здесь вам помогут отстоять свои права:

  • профсоюз вашего предприятия;
  • местные органы власти (например, управления труда при райгосадмиистрациях);
  • центральные органы власти (Министерство труда и социальной политики Украины, территориальные государственные инспекции труда);
  • суд, генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры;
  • дополнительную консультацию вы можете получить у юристов Федерации профсоюзов Украины по тел.

(044) 278-76-39 и 278-01-59.

работа, отпуск Вы сейчас просматриваете новость «Уходим в отпуск правильно».

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

  • если вы мать (отец-одиночка) двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида — до 14 дней;
  • мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске — до 14 дней;
  • если вам необходимо закончить санаторное лечение;
  • если ваш несовершеннолетний ребенок поступает в вуз, расположенный в другой местности, — 12 календарных дней;
  • если вы вступаете в брак — до 10 дней;
  • если вы пенсионер, инвалид 3 группы — до 30 дней;
  • если вы инвалид 1 и 2 группы — до 60 дней ежегодно;
  • если ваш уход необходим больному родственнику по крови или браку — до 30 дней;
  • в случае смерти родных по крови или браку: мужа (жены), родителей, детей, братьев, сестер — до 7 дней, других близких — до 3 дней.

Делим отпуск на части

Приплюсовать отпуск за свой счет к основному у вас получится лишь в том случае, если вы этот вопрос утрясли с руководством. Если администрация не против, вы можете просить отпуск без сохранения зарплаты и по другим причинам, но не более чем на 15 дней в году.
С ОПЛАТОЙ. Ежегодно отдыхать в дополнительном оплачиваемом отпуске имеют право:

  • работающие на вредных, тяжелых работах и в особых условиях — до 35 дней (срок определяется колдоговором);
  • постоянно работающие в условиях ненормированного рабочего дня до 7 дней;
  • матери двоих и более детей до 15 лет, ребенка-инвалида, одинокие матери и отцы, усыновители и опекуны имеют право дополнительно получить оплачиваемый социальный отпуск — до 7 календарных дней (при наличии двух причин, отпуск увеличивается).

Разделение отпуска на части

Важноimportant
Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).

Возможно ли это? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.

Обоснование вывода: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Уходим в отпуск правильно

С 1 ноября вступили в силу изменения в Классификатор профессий, которые были внесены в соответствии с международной классификацией и нормативами Евросоюза. Просмотров: 5 Далее 10.11.2017 Гоструда в письме от 08.09.2017 г.

№ 9150/4/4.1- ДП-17 рассмотрела обращение относительно сроков хранения табелей учета рабочего времени и предельного периода, за который проводится инспекционное посещение или невыездная инспекция. Просмотров: 31 Далее 10.11.2017 Действие Закона «О государственной службе» больше не будет распространяться на председателей местных государственных администраций, их первых заместителей и заместителей.
Просмотров: 24 Далее 10.11.2017 З 1 січня 2018 року для підприємств, установ та організацій установлюється квота з працевлаштування громадян, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.

Ежегодный отпуск и дни отдыха

Июля 2009, 08:35 Просмотров: … Новобрачные могут взять 10 дополнительных дней, а работающие на ПК — 4. На волю, в пампасы! Используй законный отпуск по назначению.
Фото с сайта VisualPhotos Нередко мы не используем свои отпускные дни в полной мере просто по незнанию своих прав, чем с радостью пользуются работодатели. А ведь порой достаточно обратиться в отдел кадров и согласовать все вопросы с руководством.
Об основных моментах оформления очередных и дополнительных отпусков, а также об их денежной компенсации нам рассказала главный специалист управления правовой защиты юридического департамента аппарата Федерации профсоюзов Украины Ирина Сидоряк.

Форум винского

Инфоinfo
Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 30 июня 2016 г. Каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Указанный в ТК РФ отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить бОльшую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску (ст. 120 ТК РФ). Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст.
125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. К примеру, работник может взять еще пару отпусков по неделе каждый.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website