Медосмотр сотрудников в организации охрана труда

Медосмотр сотрудников в организации охрана труда

Медосмотр сотрудников в организации охрана труда

Можно ли обойтись без медосмотра Нет, и еще раз нет. Если обратиться к КЗоТу, то мы узнаем, что: 1) собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры вышеуказанных работников (ст. 169); 2) когда работник отказывается или уклоняется от предусмотренных законодательством обязательных медосмотров, собственник или уполномоченный им орган может отстранить его от работы (ст. 46). Напомним: проходить их— обязанность работника (ст. 159). Аналогичные нормы есть и в Законе об охране труда. Об обязательном медосмотре работников некоторых профессий (сначала — при оформлении на работу, а потом — с определенной периодичностью) речь идет и в ст. 21 Закона о защите от инфекций: «Обязательные… профилактические медицинские осмотры…

Медосмотры работников

КЗоТа определено: собственник должен за собственные средства организовать предварительный и периодический трудовые медосмотры работников. Это же происходит и с профилактическим медосмотром (ст. 21 Закона о защите от инфекций). Вместе с тем в оплате трудового и профилактического медосмотров есть расхождения.
Так, при трудовом медосмотре собственник дополнительно возмещает еще и расходы на лечение, профессиональную и медицинскую реабилитацию лиц с профессиональными заболеваниями, обследование конкретных условий труда для составления санитарно-гигиенической характеристики (п. 1.5 Положения № 45). А вот порядок оплаты профилактических осмотров некую книжку выдают ему под роспись в специальном журнале сколько иной.

Виды медосмотров

Таким образом, можно констатировать, что сегодня существуют два основных и не зависимых один от другого вида медосмотров, которые отличаются между собой масштабом и целями: — медосмотр по трудовому законодательству (будем называть его трудовым)—направлен в первую очередь на конкретное лицо, защиту, охрану и сохранение его здоровья в процессе трудовой деятельности; — профилактический медосмотр — призван гарантировать инфекционную безопасность всего населения Украины, а не проверяемого лица (см. схему). С точки зрения буквоеда, прямо касаются охраны труда только трудовые медосмотры. Между тем мы советуем вам изменить такое отношение, ведь, по нашему мнению, рассматривать их отдельно — неправильно.
Слишком много между ними общего. Разумеется, и разница есть. Поэтому на основных отличиях между ними мы будем акцентировать внимание, освещая нашу тему.

Медицинские осмотры

Частота их проведения определяется нормами приказов, зависит от особенности профессиональной деятельности, санитарно-эпидемиологической обстановки и других факторов. Для определенных категорий сотрудников они обязательны (лица, не достигшие 21 года, медперсонал и сотрудники аптек и т. д.).

  • Предварительных — в отношении лиц, которые поступают на работу с вредными (опасными) условиями труда, а также несовершеннолетних.
  • Подробную информацию можно узнать на консультации наших специалистов.

Обязательные медосмотры работников: организация, оплата, учет

Забота о здоровье своих работников тесно связана с прохождением ими обязательных медосмотров. Разумеется, обязательными они являются не для всех работников. Разобраться в вопросах организации и прохождения работниками медосмотров поможет наша консультация.

Вниманиеattention
Кто должен проходить медосмотр Известно, что медицинский осмотр обязателен для работников, занятых на таких работах (ст. 169 КЗоТа): — тяжелых; — с вредными или опасными условиями труда; — тех, где нужен профессиональный отбор. Кроме того, ежегодному медосмотру подлежат все лица до 21 года — независимо от профессии и вида работ. Такие осмотры предусмотрены еще и в ст. 17 Закона об охране труда.

Профессии, для которых нужен медосмотр, перечислены в приложении 1 к Положению № 45, а также в Перечне № 263.

Медицинские осмотры работников

Все-таки связь подобных расходов с деятельностью предприятия вне сомнений: без всех обязательных медосмотров работодателю запрещено допускать работников к работе. Ведь назвали же их обязательными! Правда, опять-таки валовые расходы появятся только относительно работников тех отраслей, профессий, должностей, которые указаны в соответствующих перечнях категорий лиц, для которых медосмотр обязателен. Поскольку на сегодня медуслуги облагают НДС (об этом мы писали в № 69 за 2004 год на стр.
20), предприятие (плательщик НДС) может получить право на налоговый кредит. Понятное дело, чтобы его реализовать, нужна налоговая накладная (пп. 7.5.1 Закона о НДС). Налог с доходов Стоит упомянуть об этом налоге хотя бы из-за того, что немало наших читателей задумались, не приводит л и оплата медосмотра к возникновению у работников дополнительного блага. И мы,(См.

Исчерпывающий алгоритм проведения медицинского осмотра!

Положению № 45). Конечно, предварительно таких лиц нужно ознакомить со свойственными должности (профессии) вредными и опасными производственными факторами, с нормативными актами по охране труда. Для проведения медосмотра в сроки, согласованные с лечебно-профилактическими заведениями, на предприятии издают приказ. Сроки медосмотра контролирует ответственное лицо. Кстати, при необходимости и при наличии помещения медосмотры могут происходить непосредственно на предприятии.

Важноimportant
Заметьте: собственник обеспечивает работающих медицинскими и санитарными книжками (п. 2.9 Положения № 45). И в этом, пожалуй, заключается главное отличие между трудовым и профилактическим медосмотрами. Ведь согласно п. 2 Порядка № 559 лица, проходящие профилактический медосмотр, возмещают стоимость бланка личной медицинской книжки заведениям и учреждениям здравоохранения, которые проводят медосмотры.

Www.tehdoc.ru

Имеется в виду, что медосмотр отдельных работников — обязательное законодательное условие. Оно дает: — работодателям — право допустить вновь принятых лиц к исполнению их функциональных обязанностей; — работникам — возможность выполнять свою работу. Поэтому ответ однозначен: без медосмотра НЕ обойтись.

Как предприятия организуют проведение медосмотров Собственник вместе с санитарно-эпидемиологической станцией и профсоюзом определяет контингент лиц для периодического медосмотра и составляет в двух экземплярах поименный список, согласуя его в санэпидемстанции. Один экземпляр списка направляют в лечебно-профилактическое заведение, второй оставляют на предприятии (улица, ответственного за организацию медосмотра). Принимая на работу новых работников, а также при изменении профессии или места работы предприятие выдает направление в медучреждение по установленной форме (см.

Медосмотр работников: от организации до учета

В ч.6 ст.26 Закона № 4004 речь идет о том, что перечень работ, для выполнения которых обязательны медосмотры, а также порядок их проведения должны устанавливаться Минздравом. Но во исполнение указанной статьи этим ведомством такие документы не утверждались. А вот в соответствии со ст.21 Закона № 1645 утверждены Перечень № 559(2) и Порядок № 559(3).

Как видим, отечественное законодательство пестрит нормами, имеющими отношение к обязательному медосмотру работников. Но, исходя из приведенной информации, все же можно выделить медосмотры в рамках охраны труда самих работников и медосмотры работников, которые контактируют с населением. Медосмотр в рамках охраны труда <… Продолжение статьи читайте в данном номере газеты БУХГАЛТЕРИЯ на с.45-49.

Организация медицинских осмотров работников

Инфоinfo
Закона о прибыли: в валовые расходы включают «суммы любых расходов, уплаченных! начисленных) в течение отчетного периода в связи с подготовкой, организацией, ведением производства, продажей продукции (работ, услуг) и охраной труда (выделено авт.—С. С.)». Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включают в валовые расходы, утвержден постановлением КМУ от 27.06.03 г. № 994. И хотя этот документ издан под Закон об охране труда, а не под Закон о прибыли им приходится пользоваться.

Между прочим, в п. 7 этого постановления упомянуты и обязательные предварительный, периодический и внеплановый медосмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с опасными или вредными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе.

Медосмотр зачастую становится недосмотром. Марат Амир Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе (недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности на производстве и т.д.). С этой целью законодательство обязывает работников некоторых категорий проходить медосмотры. Какие правовые документы регламентируют медосмотр работников предприятия? Какой комплекс мероприятий включает организация медосмотров? Как быть работодателю, если сотрудник не прошел медосмотр? Какая ответственность за это грозит работодателю? Какие бухгалтерско-налоговые последствия имеет проведение медосмотра? Ответы на эти и другие вопросы читайте в предложенном материале.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website