Как считается основной отпуск по отчетным периодам

Как считается основной отпуск по отчетным периодам

Как считается основной отпуск по отчетным периодам

Хотя в Инструкции речь идет об инвентаризации обеспечений, изло­женный в ней метод расчета резерва может применяться и для начисления резерва.Для расчета суммы резерва по этому ме­тоду неиспользованное количество дней ежегодного отпуска работников за расчетный период (в данном случае месяц) умножается на среднедневную заработную плату работников. Среднедневная заработная плата определяется согласно Порядку № 100 путем деления фактически начисленного ФОТ за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расчета, на количество календарных дней в этом двенадцатимесячном периоде за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ. В сумме резерва также необходимо учесть сумму начислений ЕСВ. Рассчитаем сумму резерва отпусков, используя данный метод на примере 2. ПРИМЕР 1Плановый годовой ФОТ предприятия составляет 1 300 000,00 грн.

Переходящий отпуск. практические примеры порядка учета и налогообложения

Инфоinfo
ТК РФ). Однако по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен авансом. Обратите внимание! Право на отпуск при длительности трудовой деятельности менее 6 месяцев должно быть предоставлено:

  • несовершеннолетним лицам (ст. 122, 267 ТК РФ);
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончанию отпуска, связанного с уходом за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • работающим, усыновившим ребенка возрастом до 3 месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуска предоставляются на основании графика отпусков. В соответствии с требованиями законодательства в графике отпусков указываются порядок и время предоставления отпусков работникам на будущий год.


Он должен быть утвержден не позже 17 декабря ежегодно.

Как правильно рассчитать отпускные

В случае если зарплата поднялась во время отпуска, нужно скорректировать только часть дохода в среднем, при этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка; если после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, следует скорректировать среднедневную выплату. Ситуация 5. Зарплату повысили после расчетного периода, но до начала отпуска. Химику-эксперту Деевой Е. В. предоставлен очередной основной отпуск с 10.08.2015 на 28 календарных дней.

Важноimportant
Ежемесячный оклад — 25 000 руб. Расчетный период — с августа 2014 г. по июль 2015 г. — отработан полностью. Рассчитаем сумму отпускных: (25 000 руб. × 12) / 12 / 29,3 × 28 календ. дн. = 23 890,79 руб. В августе 2015 г. всем сотрудникам учреждения было повышена зарплата на 10 %, следовательно, оклад увеличился с учетом индексации: (25 000 × 1,1) = 27 500 руб.

Расчет отпускных в 2017 году

Вниманиеattention
Елена Лесникова,научный консультант журнала «Заработная плата» Для обеспечения будущих обязательств, в т. ч. по оплате отпусков, на предприятиях создаются резервные фонды.Рассмотрим, обязательно ли создавать резерв отпусков, каков порядок его расчета, начисления и списания, отражение операций по созданию резерва в налоговом и бухгалтерском учете, а также проведение инвентаризации резерва отпусков Создание резерва В бухгалтерском учете для определения средств, резервируемых на осуществление будущих расходов и выплат, используется термин «обеспечения». Порядок создания обеспечений регламентируется П(С)БУ 11. Согласно общим положенням и п. 13 П(С) БУ 11 обеспечения являются обязательс­твами с неопределенными суммой и вре­менем погашения на дату баланса и создаются для возмещения будущих операционных зат­рат, в т.

ч. на оплату отпусков работникам.О создании такого обеспечения говорится и в п.

Начисление отпускных: порядок и примеры

Для начала необходимо определить коэффициент суммы резерва, который рассчитывается как отношение годовой плановой суммы отпусков к общему плановому ФОТ:Кр = Оп : ФОТп,где Кр — коэффициент суммы резерва,Оп — плановая сумма отпусков,ФОТп — общий плановый фонд оплаты труда.Плановые показатели, используемые для расчета, на крупных предприятиях определяются экономическим отделом.Если же в штате предприятия нет экономистов, бухгалтер может рассчитать пла­новый ФОТ на основании данных о численности работников и утвержденных сумм должностных окладов (тарифных ставок) на начало года с учетом планируемого коэф­фициента роста заработной платы, планового увеличения нормы выработки, данных о расширении производства, запланированного увеличения числа рабочих мест и т. д.

Резерв на оплату отпусков

Заменять денежной компенсацией основной очередной отпуск запрещается, а вот дополнительный можно — в установленных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) случаях;3 случая, когда замена отпуска компенсацией недопустима (ст. 126 ТК РФ):

  1. работник — беременная женщина;
  2. несовершеннолетний;
  3. занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
  • отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев на основании письменного заявления работающего;
  • по заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд;
  • отпуск можно разделить на несколько частей с условием, что одна часть в любом случае будет не менее 14 календарный дней подряд.

Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании (ч. 2 ст.

Отчетный период

В этом случае количество календарных дней в неполном календарном месяце надо пересчитать по формуле: Дм = 29,3 / Дк × Дотр, где Дм — количество календарных дней в неполном месяце; Дк — количество календарных дней этого месяца; Дотр — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из этого периода исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок, используется формула: ЗПср = ЗПф / (29,3 × Мп + Дн), где ЗПср — среднедневной заработок, ЗПф — сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период, Мп — количество отработанных полных календарных месяцев, Дн — количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Пример 2 Работник ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 дней с 07.09.2015.

Поскольку продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней за рабочий год, то общий трудовой стаж нужно уменьшить на 17 календарных дней (31 – 14). Значит, отпускной стаж составит (9 мес. 24 дня – 17 дней). Так как 7 календарных дней составляют меньше половины месяца, по правилам в расчет они не берутся.
Из этого следует, что в стаж, дающий право на отпуск, засчитаются только 9 целых месяцев. Две недели основного отпуска работник использовал, компенсацию за них ему платить не надо. В данном случае работнику полагается компенсация за 6,97 календарных дней (9 мес. × 2,33 – 14дн.). Определяем сумму компенсационных выплат Пример 3 Работник устроился в организацию 12.01.2015, а 29.06.2015 уволился. Его оклад составлял 40 000 руб. Определим сумму начисленной компенсации при увольнении. С 12 января по 11 июня работник отработал пять полных месяцев.

Как считается основной отпуск по отчетным периодам

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных — это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете отпускных практически не бывает. К тому же теперь и без того нелегкую задачу значительно усложняет новый порядок расчета отпускных. Согласно новым правилам расчета отпускных, право на отпуск возникает у сотрудника после первых шести месяцев работы, но при этом стоит отметить, что в этот период не включается время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет) более чем на 14 дней.

  • женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ).

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Из этого видесовета вы узнаете, когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, когда ему можно отказать в предоставлении отпуска, как отметить время отпуска в табеле учета рабочего времени, кому положен дополнительный отпуск. Комментирует Александр Пятинский, ведущий вебинара «Расчет отпускных: такой, каким он должен быть»: Вопрос: сотрудница перед уходом в декрет просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск.
Накопленных дней отпуска у нее больше не осталось. Что делать? Ответ: льготным категориям сотрудников, в том числе беременным женщинам, компания может предоставить оплачиваемый отпуск авансом.
Следовательно, должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере: 902,50 × 37,24 = 33 609,10 руб. Выводы Законодательство запрещает не предоставлять отпуск два года подряд, заменять очередной основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией. О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под роспись за две недели до его начала, отпускные должны быть выданы не позже чем за три дня до начала отпуска.
Отпуск можно разбивать на части, но с условием, что одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Отпускные исчисляются в календарных днях. В случае если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, эти дни не оплачиваются, а отпуск продлевается. В соответствии с п. 8 ст.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют так же ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которыепредоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статьи 115, 116 ТК РФ). Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website